万博:南京市2020年部分事業單位公開招聘工作人

发布时间:2020-05-26 02:49阅读量:79次作者:万博体育manbetx官网网页版

根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發﹝2020﹞9號)精神,万博体育manbetx官网网页版為更好地選拔優秀適崗人才,優化事業單位人員結構,中共南京市委組織部、南京市人力資源和社會保障局決定為市、區部分事業單位管理類崗位、通用類專業技術崗位和工勤技能類崗位的公開招聘搭建平臺,提供服務。現將有關事項公告如下:

本次招聘的單位、崗位、數量、資格條件和相關信息,在南京黨建網(http://www.njdj.gov.cn)、南京市人力資源和社會保障局網(http://rsj.nanjing.gov.cn)、南京人事考試網(http://www.njrsks.net)、各區相關部門、各招聘單位及其主管部門等網站發布。

万博体育manbetx官网网页版2.與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的,不得應聘事業單位的組織(人事)、紀檢監察、審計財務崗位;與現有在崗人員存在上述關系的,万博体育manbetx官网网页版不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位,以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位;

2020年畢業并于2020年12月31日前取得學歷(學位)證書的非全日制研究生,如是全日制普通高校畢業后,直接通過研究生入學考試或者國家承認的其他入學方式被錄取的非全日制研究生,且讀研期間無工作經歷的,按應屆畢業生報名。

2018年和2019年全日制普通高校畢業生,以及符合上述條件的非全日制研究生,若仍未落實工作或學習單位,万博体育manbetx官网网页版其檔案關系仍保留在原畢業學校,或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、人才交流服務機構和公共就業服務機構的,可按應屆畢業生或社會人員報名。

國(境)外同期畢業人員(含2018年、2019年畢業,且在擇業期內未落實工作單位的),可按應屆畢業生報名。國(境)外同期畢業人員,万博体育manbetx官网网页版是指在國(境)外教學科研機構學習,與國(境)內應屆畢業生同期畢業,并在2020年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證的留學人員。

4.資格條件中有大學英語四級或六級要求的,需提供相應的合格證書,只有四級或六級考試成績通知單的,相應的成績原則上不低于425分。在官方語言為英語的國家取得學歷學位的留學回國人員,應聘有英語四級、六級要求的崗位時,可以不提供英語四級、六級的合格證書或成績通知單。

應聘人員網上提交報名信息后可到報名網站查詢是否通過資格初審。如對初審意見有異議,請及時向負責資格審核的招聘單位或其主管部門陳述申辯,聯系方式詳見《崗位信息表》中相應崗位的“政策咨詢電話”。在報名時間結束前,資格初審未通過者,可改報符合資格條件的其他崗位。

管理類崗位的筆試類別為管理類;通用類專業技術崗位的筆試類別分為法律類、計算機類、經濟類(會計、審計)、經濟類(統計及其他)和其他類,通用類專業技術崗位中的“其他類”與管理崗位的筆試內容相同;工勤技能類崗位的筆試類別為工勤類。各崗位具體筆試內容,詳見《崗位信息表》中“筆試類別”。

本次招聘筆試與省屬事業單位招聘筆試同步。筆試日期將視新冠肺炎疫情防控情況,于省屬事業單位招聘筆試公告發布次日在南京黨建網、南京市人力資源和社會保障局網、南京人事考試網另行公告,請報名成功者及時關注,并按公告明確的時間打印準考證,逾期者責任自負。

應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。按目前疫情防控有關要求,考生須提前14天申領“蘇康碼”(報名成功后即可申領),考試當天“蘇康碼”為綠碼且經現場測量體溫低于37.3℃,并無干咳等異常癥狀的,方可進入考點參加考試。

筆試閱卷結束后,由市事業單位人事綜合管理部門研究確定最低合格分數線,面試人選在筆試合格者中,從高分到低分,按實際崗位招聘數的相應比例(同開考比例)確定。在上述范圍內的應聘人員,以及其他排名較前的人員,請在成績公布后保持聯系方式暢通,以便招聘主管部門(單位)通知資格復審或遞補,聯系不到者視為自動放棄。

資格復審時,應聘人員須根據單位要求持筆試準考證、本人有效居民身份證、畢業證、學位證、相關崗位所需的證書、工作經歷的證明等,近期2寸免冠照片1張;國(境)內應屆畢業生須提供畢業生雙向選擇就業推薦表;在國(境)外取得學歷學位的人員須出具教育部中國留學服務中心的學歷學位認證證明;面向大學生村官的崗位,須提供大學生村官證明(經街道鄉鎮和區組織部門審核,并蓋章確認的網上報名表);以及根據疫情防控要求需提供的其他相關材料。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。

復審合格者進入面試。復審不合格的,取消面試資格,并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。如對資格復審有異議,可在收到復審結果的通知后3個工作日內向負責資格復審的招聘單位或其主管部門陳述申辯。

面試沒有形成競爭的崗位,面試中的各項考試(含專業測試、技能操作等)合格分數線分別為該項考試(含專業測試、技能操作等)總分數的60%;已經形成競爭的崗位,面試中的各項考試(含專業測試、技能操作等)合格分數線分別為該項考試(含專業測試、技能操作等)總分數的50%。對合格分數線有特殊要求的詳見《崗位信息表》。

考試結束后,在面試合格人員中,根據總成績按崗位招聘數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如總成績相同,按筆試成績從高到低的順序確定參加體檢人員,如筆試成績仍相同,招聘單位可對成績相同的人員組織加試。

招聘單位根據體檢和考察結果,確定擬聘用人員名單,擬聘用人員名單將在南京黨建網、南京市人力資源和社會保障局網、各區相關部門、各招聘單位(主管部門)的網站上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現工作單位、綜合考評成績、排名等。擬聘用人員名單公示后,應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的,招聘單位或者招聘主管部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。

經公示無異議的人員,招聘單位按照人事管理權限向事業單位人事綜合管理部門備案并辦理相關手續后,按規定與擬聘用人員簽訂聘用合同,約定試用期。試用期滿考核合格,予以定崗定級;考核不合格者,取消聘用資格,解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位或主管部門規定時間內辦理報到和有關手續,因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續的,取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的,如需遞補,可由招聘單位主管部門報事業單位人事綜合管理部門審核通過后,在該崗位的面試合格人員中,按總成績從高分到低分依次遞補,聘用備案后不再遞補。

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令),視具體情形和情節輕重,分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理,構成犯罪的依法追究刑事責任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)進行處理。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的,或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的,應當實行回避。



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